Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Деревня Гусево» на 2018-2028 годы

Муниципальная программа "Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Деревня Гусево» на 2018-2028 годы"

Цель: Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в сельском поселении «Деревня Гусево»

Задачи: 

- совершенствование нормативного правового регулирования муниципальной службы;
- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в сельском поселении «Деревня Гусево» (далее - муниципальные служащие) в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и кадрового резерва.

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв:
2018 год- 50% 2019 год -50%
2020 год- 50%
2021 год- 50% 2022 год -50%
2023 год- 50%
2024 год- 50% 2025 год -50%
2026 год- 50%
2027 год- 50%
2028 год - 50%
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва:
2018 год- 50% 2019 год -50%
2020 год- 50%
2021 год- 50% 2022 год -50%
2023 год- 50%
2024 год- 50% 2025 год -50%
2026 год- 50%
2027 год- 50%
2028 год- 50%
- Доля рабочих мест муниципальных служащих, прошедших аттестацию рабочих мест:
2018 год- 100% 2019 год -100%
2020 год- 100%
2021 год- 100% 2022 год -100%
2023 год- 100%
2024 год- 100% 2025 год -100%
2026 год- 100%
2027 год- 100%
2028 год- 100%
- Доля муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию:
2018 год- 100% 2019 год -100%
2020 год- 100%
2021 год- 100% 2022 год -100%
2023 год- 100%
2024 год- 100% 2025 год -100%
2026 год- 100%
2027 год- 100%
2028 год- 100%